Políticas eficazes de detecção para todos os setores
—Segundo a pesquisa realizada pelo Chartered Institute of Personnel and Development (2014), drogas e álcool contribuem para 26% dos acidentes de trabalho, custando ao Reino Unido mais de £4 bilhões por ano. Ao longo de décadas, a Dräger desenvolveu uma vasta experiência e conhecimento em detecção de álcool e drogas com o objetivo de ajudar a diminuir esses números. É por isso que nos últimos 60 anos somos líderes mundiais no campo da detecção de álcool entre centenas de forças policiais no mundo todo. Cada vez mais, governantes, empresários e profissionais de saúde e segurança em muitos locais de trabalho estão recorrendo à Dräger para ajudar a melhorar a segurança de seus funcionários e ativos.

Políticas corporativas para análise de drogas e álcool
É importante entender as implicações legais e os altos custos que sua empresa poderá ter devido ao comprometimento causado por drogas e álcool no local de trabalho. Como empregador, você deve manter-se atualizado sobre a alteração da legislação referente ao abuso de substâncias. Na Europa, por exemplo, de acordo com a Lei de Segurança, Saúde e Bem-estar no Trabalho de 2005, as empresas são obrigadas a fornecer um local de trabalho seguro, na medida do que for razoavelmente possível – e a implementação de políticas corporativas para testagem pode ajudar muito nesse sentido. Há seis categorias de testes quando a detecção no local de trabalho pode ser aplicável: justa causa, pós-incidente, aleatório, admissional, pós-reabilitação/retorno ao trabalho e específico do trabalho. Empregadores e locais de trabalho que desejam realizar análise de drogas e álcool em funcionários devem ter uma política vigente.

Fatos e números em Aplicação da lei
Você sabia que cada país tem sua própria regulamentação e condições locais?

Como são as políticas de análise de substâncias?
Todas as políticas relacionadas a drogas e álcool devem ser descritas em um documento corporativo formal que define a posição da empresa no que diz respeito a drogas e álcool no trabalho. Esses documentos devem fornecer instruções claras aos funcionários e empregadores, informações oficiais sobre não cumprimento, detalhes sobre como os problemas de abuso serão tratados e um procedimento pelo qual os funcionários com problemas podem procurar auxílio.

Perguntas e respostas sobre drogas
A Academia Nacional de Polícia compilou uma série de perguntas e respostas sobre o tema.

As vantagens das políticas de triagem
Políticas eficazes de detecção de drogas e álcool podem ajudar a garantir a segurança da sua equipe e de outras pessoas à sua volta. Elas podem funcionar como instrumentos de dissuasão, ajudando a garantir que todos os funcionários estejam cientes dos riscos, das consequências e dos custos legais das suas ações. Elas também ajudam a manter a reputação da sua empresa e de seus produtos, protegem os bens da empresa de danos e furtos, reduzem o absenteísmo e aumentam o moral da equipe, além de demonstrar os padrões da empresa – e tudo isso pode ter um efeito direto no desenvolvimento e na eficiência da sua empresa.

Políticas de testagem de drogas e álcool - é possível ficar sem?
Uma política de detecção de drogas e álcool pode contribuir positivamente para reduzir custos crescentes e potenciais problemas no local de trabalho. Além disso, deve ser uma prioridade para todas as empresas garantir que as pessoas estejam aptas e seguras para trabalhar. Leia sobre como o investimento em uma política de triagem eficaz pode trazer benefícios para sua empresa.
Prós e Contras – Teste de Drogas em Fluido Oral versus Teste de Drogas na Urina
—Higiene, rapidez, precisão e análise focada no trabalho e não no estilo de vida demonstram as vantagens do teste de fluido oral em relação ao teste de urina.

Vantagens do Teste de Fluido Oral

Desvantagens do Teste de Fluido Oral

Vantagens do Teste de Urina

Desvantagens do Teste de Urina

Podemos ajudá-lo a criar políticas eficazes
Entre em contato com a Dräger
—
Al. Pucurui 51/61 - Tamboré
Barueri - São Paulo - Brasil
06460-100
Rua Hidrogênio, 2802, Galpão 03
Polo Industrial de Camaçari
Camaçari – Bahia - Brasil
42816 -140
R. Fiscal Juca, 476 - Novo Cavaleiros
Macaé - Rio de Janeiro - Brasil
27933-450
Rod. Tabai/Canoas km 419 - Vila de Contorno 850
Triunfo - Rio Grande do Sul - Brasil
95853-000




