Modelul de leadership la Dräger
Managementul Dräger
Oamenii care lucrează la Dräger au o gamă variată de talente și responsabilități. Toată lumea poate crește aici, atât din punct de vedere personal, cât și profesional. Aprecierea orientării spre clienți, spre rezultate, a încrederii și a diversității – la Dräger, acestea sunt subiecte care privesc întreg personalul, nu doar managementul.
De aceea am purtat un dialog amănunțit cu întreg personalul nostru din toată lumea, pentru a creiona misiunea noastră pentru management și munca în echipă:
›WeLEAD‹.
Încredere și respect
Aceasta include încrederea ca valoare centrală. Ea caracterizează stilul nostru de management și modul în care lucrăm împreună ca echipă – cu deschidere și respect. Pentru noi, management înseamnă să creezi pentru personal un mediu de lucru în care acesta poate performa cât mai bine posibil. Aici este inclusă acordarea libertății de a lucra din propria inițiativă, precum și trasarea unor linii orientative strategice, clare.
La selectarea persoanelor cu funcție de conducere ne asigurăm că sunt deschise la minte și pot lucra cu alții de pe picior de egalitate. Noi căutăm manageri care le vor permite subalternilor să contribuie la succesul Dräger cu întregul lor potențial. Pentru că un bun management este esențial pentru succesul nostru comun și crearea de valoare pentru clienții noștri.
Aceste domenii ne privesc îndeaproape pe toți, deoarece managementul și munca în echipă nu se dezvoltă pe hârtie, ci rezultă din interacțiunile noastre zilnice.
Suntem încântați să primim în echipă colegi noi care se identifică cu acest principiu și sunt dornici să își asume responsabilitatea.
