Förtroende – Transparens – Integritet – Skydd – Pålitlighet
—Dräger arbetar för "Technology for Life". Vi respekterar människor och lagar i alla länder, behandlar andra ärligt och följer högsta möjliga standarder för integritet och yrkesskicklighet. Vårt främsta mål är att göra allt vi kan för att förhindra risker som kan äventyra det förtroende våra kunder, intressenter, företagspartner och allmänheten har för oss.
System för efterlevnadshantering
—Efterlevnad handlar om så mycket mer än att bara följa reglerna. Efterlevnad är grunden för allt vi gör. Vårt system för efterlevnadshantering (CMS) för antikorruption, konkurrenslagar, förebyggande av bedrägeri och handläggande av möjliga intressekonflikter utgörs av tre delar.
✋ Förebyggande
t.ex. hantering av efterlevnadsrisker, vår uppförandekod, utbildning av personal och rådgivning.
🕵 Upptäckt
t.ex. kommunikationskanaler som Dräger Integrity Channel, som gör det enklare att anonymt och säkert rapportera överträdelser.
👉 Svarsåtgärd
t.ex. interna undersökningar av eventuell överträdelse, följt av tydliga konsekvenser. Objektivt, rättvist och transparent.
Vi förkroppsligar efterlevnad.
—Efterlevnad är en väsentlig del av vår företagskultur. Vi är väl medvetna om vårt ansvar och agerar därefter. Det är vår skyldighet att göra det rätta, oavsett om det sker bakom stängda dörrar eller i offentligheten.
Inken Brand, chef för Corporate Compliance Office i Lübeck, Tyskland:
Efterlevnad går hand i hand med att agera transparent och konsekvent, något som ofta kräver mod. Långsiktigt tänkande som sträcker sig över flera generationer är ett utmärkande drag för familjeägda företag som vårt. Denna typ av tänkande är också en värdefull "allierad" som hjälper oss att arbeta i enlighet med gällande regler och i linje med våra värderingar. Det är en stark drivkraft för mig. Vår ledstjärna, “Technology for Life”, binder oss alla samman, oavsett på vilken avdelning eller i vilket land vi arbetar.
Olga Maletz, regional efterlevnadschef för regionen Afrika, Asien och Australien:
För mig innebär efterlevnad att vara en partner till mina kollegor när det gäller frågor och ämnen som rör efterlevnad. Partnerskapet bygger på en anda av förtroende, stöd och en förståelse för att efterlevnad är allas ansvar, oavsett vilken befattning man har eller i vilket land man arbetar. Vi bidrar alla till efterlevnad och är del av dess framgång.
Alan Hernandez, chef för juridik, efterlevnad och dataskydd i Mexiko:
Enligt min uppfattning handlar efterlevnad om integritet. Man kan tolka integritet som ärlighet, respekt för andra, korrekt uppförande, ansvar, känslokontroll, självrespekt, lojalitet, disciplin, konsekvens och rättvist agerande. En person med integritet är en person du kan lita på.
Sumiti Multani, regional efterlevnadsexpert för regionen Afrika, Asien och Australien:
När efterlevnad diskuteras, är skydd det som sticker ut mest för mig. Detta skydd tar sig tre olika uttryck – att skydda Drägers varumärke, skydda våra medarbetare och skydda våra kunder. Förebyggande åtgärder och tidig upptäckt är viktigt. Att skydda våra intressenters intressen och Drägers varumärke är vår högsta prioritet, och det är därför efterlevnadsteamet finns här. Skydd innebär också att vi använder våra resurser på ett klokt sätt för att skydda våra intressenters intressen. Detta hjälper oss att förtjäna och behålla människors förtroende för vårt företag och vår integritet, vilket är av högsta vikt.
Ildiko Szabados, ekonomichef och efterlevnadsansvarig i Ungern:
För mig innebär efterlevnad förtroende, som bygger på mina värderingar. Förtroende har en viktig roll att fylla i alla delar av våra liv. Det är också avgörande för att skapa och upprätthålla goda kundrelationer. När vi följer reglerna bygger det upp ett förtroende runt omkring oss. Vikten av förtroende går inte att överskatta.
Carolina Siniscalchi, chef för juridik, efterlevnad, dataskydd och reglering i Brasilien:
För mig innebär efterlevnad att göra det rätta, även när ingen ser på. Det var därför jag valde ordet "integritet".
Chayakot Sirigul, chef för kvalitet och regleringsfrågor, efterlevnadsansvarig, kontoret för dataintegritet i Thailand:
För mig innebär efterlevnad att först och främst göra det rätta. Det skapar förtroende. Och det är därför efterlevnad för mig är synonymt med pålitlighet.
Stefan Dräger, ordförande för ledningsgruppen
Att inte ignorera problemet, utan ta itu med och lösa det. Det är vad vi strävar efter.
Säkra och tillförlitliga kommunikationskanaler
—Det är mycket viktigt för oss att vara öppna med hur vi hanterar tillkortakommanden och misstag. Det är det enda sättet för oss att vidta rätt åtgärder och sätta vårt företags processer på prov. Effektiv efterlevnad kräver säkra och tillförlitliga kommunikationskanaler – för anställda och affärspartners, men även för alla intressenter. Oavsett hur bra efterlevnadspolicyn är fungerar den bara om alla är medvetna om sitt eget ansvar för att agera med integritet.
Medarbetare kan ställa sina frågor till chefer och de team som ansvarar för att övervaka efterlevnaden, till exempel Corporate Compliance Office och andra kontakter i vårt efterlevnadsnätverk. Detsamma gäller om någon av oss upptäcker en svag punkt eller en situation som skulle kunna leda till olagligt beteende.
Rapportera problem
—Höj din röst! Vi bryr oss.
—
Ansvar kräver karaktär.
Det är inte alltid lätt att prata om möjliga misstag och brister, men det är något vi måste övervinna. Fatta mod att ta itu med potentiella överträdelser av Drägers affärs- och uppföranderegler eller av tillämplig lag. Detta är en del av ditt ansvar att agera med integritet. Prata om det med din chef eller efterlevnadschef. Alternativt kan du använda Dräger Integrity Channel. Du har tillgång till den var du än befinner dig (anonymt, om du så föredrar).
Observera. Ifrågasätt. Höj din röst.
Du vet bättre än någon annan vad som pågår i din arbetsmiljö. Det är av den anledningen Dräger behöver dig. Bara för att något "alltid har gjorts på det sättet" betyder det inte att det fortfarande är rätt sätt. Är det något som eventuellt bryter mot Drägers principer för verksamhet och uppförande, eller bryter mot tillämplig lag? Om du observerar något ska du prata med din chef eller efterlevnadschef. Alternativt kan du använda Dräger Integrity Channel. Du har tillgång till den var du än befinner dig (anonymt, om du så föredrar).
Det är aldrig för sent.
Det är upp till dig. Oavsett hur allvarlig en situation kan te sig för dig, ska du rapportera alla misstänkta överträdelser av Drägers affärs- och uppföranderegler eller av tillämplig lag. På så sätt kan du hjälpa till att upptäcka potentiella hot mot Drägers rykte och välbefinnande, så att de kanske kan stoppas innan skadan är skedd. Om du misstänker överträdelser ska du gå direkt till din chef eller efterlevnadschef. Alternativt kan du använda Dräger Integrity Channel. Du har tillgång till den var du än befinner dig (anonymt, om du så föredrar).
Alltid tillgänglig, överallt.
Dräger gör åtagandet att lära sig av sina misstag eftersom detta också är en del av korrekt efterlevnad. Dräger erbjuder säkra och tillförlitliga rapporteringsalternativ för att dina anmälningar ska hamna på rätt plats. Om du upptäcker möjliga överträdelser av Drägers affärs- och uppförandeprinciper eller av tillämplig lag kan du alltid vända dig till din chef eller kontaktperson på Dräger. Oavsett om du är anställd på Dräger, kund, försäljningskanalspartner eller leverantör kan du anmäla misstänkta aktiviteter dygnet runt på Dräger Integrity Channel, den webbaserade rapporteringskanalen. Oavsett var du befinner dig har du tillgång till en säker brevlåda och kan kommunicera med efterlevnadsexperterna, antingen anonymt eller med ditt namn.
Ett verkligt alternativ.
Om du misstänker överträdelse finns vi här för att hjälpa dig. Om du upptäcker möjliga överträdelser av Drägers affärs- och uppföranderegler eller av tillämplig lag, ber vi dig att kontakta oss. Välj det sätt som passar dig bäst. Först och främst vill Dräger göra det möjligt för dig att tala öppet med din chef eller Drägers kontaktperson. Om du anser att ett sådant samtal vore olämpligt kan du använda vår webbaserade rapporteringskanal, Dräger Integrity Channel. Detta alternativ är öppet för alla dygnet runt, oavsett om du är anställd på Dräger, kund, försäljningskanalpartner eller leverantör. Oavsett var du befinner dig har du tillgång till en säker brevlåda och kan kommunicera med efterlevnadsexperterna, antingen anonymt eller med ditt namn.
Frågor och svar
—Våra principer
—
Principer för affärer och uppförande
"Vi tar ansvar" förenar vår uppförandekod med policyn för vårt integrerade ledningssystem (IMS-policy). Den beskriver de värderingar som vägleder oss i vårt dagliga arbete. Alla på Dräger, såväl medarbetare som chefer och styrelseledamöter, måste känna till affärs- och uppförandeprinciperna och basera sitt beteende och sina beslut på dem.
Vår uppförandekod för affärspartners
Det är väldigt viktigt för oss att vi och våra affärspartners delar samma principer och värderingar samt agerar utifrån dessa. I vår uppförandekod för affärspartners beskriver vi vad vi förväntar oss av våra affärspartners.
Principförklaring om respekt för de mänskliga rättigheterna
Vår "Principförklaring om respekt för mänskliga rättigheter" förklarar våra förväntningar på anställda och affärspartners. Vi vill inte bara formulera våra värderingar, utan också se till att de implementeras i vårt dagliga arbete. Vi beskriver hur vi identifierar risker och vilka åtgärder vi vidtar för att förhindra kränkningar av mänskliga rättigheter i första hand.
Kontakta Dräger
—