ขั้นตอนถัดไปของคุณ
—เราได้จุดประกายความสนใจในตัวคุณเกี่ยวกับเทคโนโลยีเพื่อชีวิตของเราใช่หรือไม่
ถ้าอย่างนั้นคุณมาถูกที่แล้ว ค้นหาตำแหน่งงานว่าง จัดการการสมัครงาน หรือส่งการสมัครงาน – คุณสามารถทำได้ทั้งหมดผ่าน พอร์ทัลการสมัครงานของเราที่ พอร์ทัลแอปพลิเคชัน.
1. ค้นหางานในฝันของคุณ
ในพอร์ทัลผู้สมัครของเรา คุณจะค้นพบตำแหน่งงานที่ประกาศในปัจจุบันทั้งหมดจากทั่วโลก ด้วยการใช้เกณฑ์การค้นหาและตัวเลือกตัวกรอง คุณสามารถค้นหางานในฝันของคุณได้ในไม่ช้า ตำแหน่งงานว่างอยู่ในพอร์ทัลผู้สมัคร
2. กรองโฆษณางาน
คุณจะพบข้อมูลสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในโฆษณาตำแหน่งงานที่สอดคล้อง ตัวอย่างเช่น คุณจะทำงานอะไรกับเรา งานใหม่ของคุณเป็นแบบใด และใครที่คุณสามารถถามคำถามได้
เคล็ดลับ: หากคุณมีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ข้อมูลติดต่อของผู้ติดต่อที่เหมาะสมจะอยู่ในโฆษณาตำแหน่งงานนั้น ๆ
3. สมัครโดยตรงหรือลงทะเบียน
โดยคลิกที่ "สมัคร" คุณมีโอกาสที่จะไปที่แบบฟอร์มการสมัครงานโดยตรงหรือ - หากคุณได้ลงทะเบียนแล้ว - เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้และรหัสผ่าน
เคล็ดลับ: หากคุณเคยสมัครงานกับ Dräger มาก่อน คุณจะพบแบบฟอร์มการสมัครงานที่กรอกข้อมูลของคุณหลังจากที่คุณเข้าสู่ระบบแล้ว
4. กรอกสมัครงาน
ตอนนี้มาถึงคุณแล้ว โปรดเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณ: เพื่อดำเนินการกับการสมัครงานของคุณ เราต้องการข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา และประสบการณ์การทำงานของคุณ และต้องการทราบว่า คุณรู้จัก Draeger ในฐานะนายจ้างได้อย่างไร
ในขั้นตอนสุดท้าย โปรดอัปโหลดไฟล์แนบของคุณ มีหน่วยความจำที่พร้อมใช้งาน 10 MB
5. ส่งการสมัครงานของคุณ
โปรดตรวจสอบอย่างรวดเร็ว หากไม่ได้ลืมสิ่งใด ก็ส่งออกได้เลย เราหวังว่าจะได้รับการสมัครงานของคุณ
นี่คือ วิธีการทำงานของกระบวนการสัมภาษณ์งานที่ Dräger
—ใช่แล้ว แต่ละการสัมภาษณ์อาจจะดำเนินการไม่เหมือนกัน ขึ้นอยู่กับตัวคุณและคำถามที่คุณถาม อย่างไรก็ตาม รูปแบบการสัมภาษณ์เกิดขึ้นจากประสบการณ์ของเรา
การแนะนำตัว
ในตอนเริ่มต้น เราจะแนะนำผู้สัมภาษณ์และหน้าที่ของผู้สัมภาษณ์ เพื่อให้คุณรู้ว่า คุณกำลังพูดกับผู้ใด
อาชีพก่อนหน้านี้ของคุณ
แล้วย้อนกลับมาที่คุณ บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ: เกี่ยวกับรายละเอียดสำคัญ ๆ ในเรซูเม่และประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ เหตุใดคุณจึงตัดสินใจเลือกการฝึกอบรมสายอาชีพหรือสายนายจ้างโดยเฉพาะ คุณได้อะไรจากการเรียนรู้ที่นั้น
แรงจูงใจของคุณ
และแน่นอน เราอยากรู้ด้วยว่า ทำไมคุณถึงตัดสินใจสมัครที่ Dräger อะไรที่ทำให้คุณสนใจในงานใหม่ ทำไมคุณถึงคิดว่า คุณเหมาะสมกับตำแหน่งงานนี้เป็นพิเศษ คุณคาดหวังอะไรจากงานในอนาคตของคุณ
ประสบการณ์ของคุณ
จากนั้นเราขอให้คุณเล่าถึงความท้าทายที่คุณเคยทำมาในอดีต คุณจะมีปฏิกิริยาอย่างไรที่ Dräger ในสถานการณ์เฉพาะ คุณนำแนวคิดอะไรมาสู่คำถามทางเทคนิคบางอย่าง เราอาจแสดงบทบาทสมมติกับคุณเพื่อกำหนดว่า คุณจะปฏิบัติตัวอย่างไรในสถานการณ์เฉพาะ
บริษัทของเรา ภารกิจของคุณ
หากเป็นไปด้วยดี คุณจะได้รับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานในอนาคต ขอบเขตงานที่รับผิดชอบ และบริษัท Dräger
หลังจากนั้น คุณจะมีเวลาสำหรับคำถามที่ตรงเป้าหมาย เช่น เกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาที่ Dräger
แล้วต่อจากนี้ไปล่ะ
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ คุณจะสนทนาหารือเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปกับผู้สัมภาษณ์ของคุณและจัดเวลาเพื่ออธิบายเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์
เคล็ดลับในการสัมภาษณ์
บุคคลากรที่ Dräger
—ที่ Dräger บุคคลากรนั้นทำงานด้วยความสามารถและทักษะที่หลากหลายมาก ทุกคนสามารถเติบโตได้ที่นี่ ทั้งส่วนตัวและในอาชีพ ไม่ว่าคุณจะเริ่มงานแรก กำลังมองหาความก้าวหน้าในอาชีพ หรืออยากมีความท้าทายใหม่ ๆ กับเรา คุณสามารถพัฒนาจุดแข็งของคุณด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมและโครงการต่าง ๆ
บุคคลที่เหมาะสม
ทุกคนมีความพิเศษเฉพาะเป็นของตน เราให้ความสำคัญกับความหลากหลายและบุคลิกลักษณะเฉพาะของพนักงานของเรา เราส่งเสริมความหลากหลายในทุกแง่มุมของบริษัท และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแนวทางความเป็นผู้นำของเรา
ซึ่งมีความเชื่อและค่านิยมที่เชื่อมโยงเราและกำหนดกระบวนการทำงานร่วมกันของเรา เราเชื่อว่าเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องรู้วัฒนธรรมองค์กรของเราก่อนขั้นตอนการสมัคร เพื่อให้แน่ใจว่าเราเหมาะสมกับเป้าหมายในอาชีพของคุณ
รวมเป็นหนึ่งด้วยความเชื่อมั่นอันแรงกล้าของเรา
ที่ Dräger เรามีใจรักร่วมกันในสิ่งที่เราทำและสำหรับสิ่งที่เราต้องการบรรลุ เพื่อสร้างความแตกต่างและสร้างสรรค์เทคโนโลยีเพื่อชีวิต ทีมงานที่แข็งแกร่งมากของเรามีพื้นฐานมาจากความเคารพให้เกียรติซึ่งกันและกันและการช่วยเหลือสนับสนุน เราเชื่อว่างานของเราส่งผลต่อชีวิตของผู้คน สิ่งนี้สร้างการเชื่อมต่อที่ไม่ธรรมดา ซึ่งความแข็งแกร่งที่ชัดเจนข้ามพรมแดนและทุกสถานที่ทำงาน
เราเป็นเจ้าของความสำเร็จของตนเอง
เราถือตนเองและผู้อื่นรับผิดชอบ ไว้วางใจการตัดสินใจของเรา และดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเรา ภารกิจของเราชัดเจน เราไม่กลัวที่จะพูดว่า "ไม่" เมื่อจำเป็นต้องจดจ่อ เรากล้าที่จะเสี่ยงและทำให้สามารถเรียนรู้และปรับหลักสูตรของเรา ด้วยความรวดเร็วและประสิทธิภาพ เราจัดการปัญหา สร้างแนวทางแก้ไข และส่งมอบผลลัพธ์
การดูแลพนักงานใหม่
—เรามีความรับผิดชอบต่อพนักงานของเราอย่างจริงจัง เนื่องจากเราทราบดีว่าพนักงานทุกคนมีความสำคัญต่อธุรกิจของเราเพียงใด
