我们的领导力和协作指导原则：WeLEAD 2.0
—在 德尔格，WeLEAD 2.0 是我们成功领导和协作的框架。
它通过将我们的价值观和指导原则转化为日常行动，将其变为现实。
WeLEAD 2.0的核心在于平衡两股关键力量：卓越绩效与稳固关系。 它的基础是信任：它使开放对话、相互尊重、心理安全感和有意义的团队合作成为可能。
WeLEAD 2.0 赋予我们能够结合不同的优势，专注于重要的事情，并实现真正的影响。 它适用于每个人，因为我们每个人都是榜样，无论是在取得成果方面，还是在相互尊重、欣赏和关心方面。
WeLEAD – How we work at Dräger
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WeLEAD 2.0 对我们的员工意味着什么
—在德尔格，WeLEAD 2.0 不仅是一个模型，更是我们共同践行的思维方式。 它指导我们如何以团队的方式进行领导、协作并取得成功。 每个人都在塑造我们的文化中发挥着作用， 无论您是领导一个团队还是作为您所在领域的专家做出贡献。
对于领导者：每天塑造文化
作为领导者，您在将 WeLEAD 2.0 变为现实方面发挥着关键作用。 您通过扮演三个重要角色，成为我们文化的大使和传播者：
- 塑造者– 您营造一个契合WeLEAD 2.0理念的环境，让合作精神与领导才能蓬勃发展。
- 榜样 – 您以身作则：通过您的行动、言语以及日常表现来引领他人。
- 赋能者– 您激励他人主动担当责任、发挥所长，并创造有价值的改变。
你的领导力定下了基调，并激励其他人效仿。
对于员工：通过行动推动文化
WeLEAD 2.0 不仅是一个自上而下的倡议，更是我们共同生活和塑造的目标。 作为员工，不仅是企业文化的参与者，更是文化塑造者与推动者：
- 榜样 ：您通过日常行为展示卓越协作应有的样子。
- 实施者 ：您在工作中践行我们的原则，并为实现这些原则而主动承担责任。
- 传播者 ：您帮助我们在团队、部门甚至跨境传播我们的思维方式和协作精神。
我们同心协力，共同构筑一个建立在信任、责任共担与实质成果之上的文化。
