工作场所中的毒品和酒精检测

针对每个行业的有效筛检政策

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根据英国特许人事与发展协会（2014 年）的研究，毒品和酒精导致的工作场所事故占 26%，每年给英国造成超过 40 亿英镑的损失。数十年来，Dräger（德尔格）在毒品和酒精筛检方面积累了丰富的经验和专业知识，致力于帮助降低这些数字。实际上，过去 60年来，我们一直是酒精筛检领域的全球领军者，与全世界数百支警察队伍都有合作。许多工作场所的政策制定者、雇主和健康与安全专业人士纷纷求助于 Dräger（德尔格），希望 Dräger（德尔格）能够帮助他们提高员工和资产的安全性。

企业毒品和酒精检测政策

请务必了解您的企业因工作场所毒品和酒精问题而可能产生的法律后果和高昂费用。作为雇主，您应及时关注与药物滥用有关的立法变化。根据 2005 年《工作安全、健康和福利法案》，企业在合理可行的情况下必须为工人提供安全的工作场所，而实施企业检测政策对此大有助益。工作场所的检测有六种：原因检测、事故后检测、随机检测、入职前检测、康复后/复工检测以及特定职位检测。希望对员工进行毒品和酒精检测的雇主和工作场所必须制定工作场所政策。

药物筛检政策是什么样的？

每一项与毒品和酒精有关的政策都应载入企业正式文件，阐明贵公司对工作场所中的毒品和酒精的立场。这些文件应明确规定员工和雇主注意事项、关于违规行为的正式信息、如何处理滥用问题的详细信息，以及有问题的员工寻求协助的程序。

筛检政策的优点

有效的毒品和酒精检测政策可以帮助确保您的员工及其周围人员的安全。检测政策可以起到威慑作用，帮助确保全体员工都明白其行为的风险、后果和法律代价。检测政策还有助于维护贵公司及产品的声誉，保护公司资产不受损害和盗窃，降低缺勤率，提高团队士气，还能彰显公司的标准，所有这些都会对贵公司的发展和效率产生直接影响。