三大支柱為基礎。法令遵循是全體管理階層和員工的責任。我們法令遵循管理系統的目標是快速分辨與貪腐、反壟斷法、商業刑法（詐欺）相關的風險以及潛在利益衝突的不當處理，並迅速解決這些風險。我們希望透過此系統，為世界各地的 Dräger 員工的日常工作提供協助。

有關我們法令遵循管理系統的更多資訊，請參閱永續性報告 和 年報。海關和出口管制、稅務、洗錢防制或資料保護的其他法令遵循問題均由集團的其他部門處理。

說出來！我們在乎。在 Dräger，有件事在這方面對我們而言很重要：公開地處理弱點和錯誤，能夠幫助我們儘早找出可以採取適當步驟的地方，以及我們可能需要對公司內部流程進行測試的環節。

「我們不會睜一隻眼閉一隻眼，我們致力於解決問題並尋找解決方案！」Stefan Dräger 是這麼說的。幫助我們儘早發現任何可能會對 Dräger 的聲譽和資產造成損害的地方，並透過您的舉報加以預防。

我們會對所有線索加以保密。此外，我們不容忍對以負責任的方式和善意向我們舉報潛在法令遵循違規行為的人施展任何報復。我們在調查舉報內容時也會保護受其影響人士的利益。

在我們的業務和行為原則（行為準則）中，描述了我們作為社會的一份子、業務合作夥伴和工作場所的同事的價值觀和責任。我們在員工和主管的手冊中以行為準則的形式定義了這些價值觀。Dräger 的每個人 —— 從員工到主管再到執行委員會成員 —— 都必須熟悉我們的業務和行為原則，並根據這些原則來決定行動和決策。

為 Dräger 的員工，您的第一聯絡人永遠都該是您的主管。

作為 Dräger 的客戶、銷售合作夥伴、廠商或其他利害關係人，請聯絡您各自的 Dräger 代表。如果您在 Dräger 沒有直接聯絡人，該怎麼辦：您還可以直接與企業的法令遵循辦公室分享您的問題和疑慮。請發送電子郵件至：compliance@draeger.com.

我們知道，直接公開的對話在某些情況下是並不合適，或者您一般而言希望保持匿名。在這種情況下，Dräger 誠信管道為您提供了另一種能匿名或公布姓名地舉報可能的法令遵循違規行為的方式。