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企業文化 - 企業文化

企業文化

我們的願景

Dräger 是生命的技術。我們每一天都將所有的熱情、知識和經驗投入到以生命為先的卓越創新技術,以改善生活來履行這一責任。我們是為了全世界所有將生命託付於我們的技術的人們、環境,以及我們共同的未來而這麼做。

「我們的工作具有重要意義:我們致力於將科技轉變為生命的技術。這個目標激勵我們創作出最高品質的作品。這是一件值得驕傲的事情。」

Stefan Dräger

我們的強項:

我們以我們的強項為基礎。無疑是我們堅實的基礎。

Dräger 與客戶的近距離接觸

近距離接觸客戶

我們的企業能夠成功是由於與客戶的密切合作和持續對話。我們的全球網路使我們的客戶和員工能夠密切溝通。對我們來說,傾聽和理解與採取行動和製作解決方案同樣重要。因為我們確切地知道客戶的需求和要求,所以我們可以滿足他們。

Dräger 的員工

員工

員工是 Dräger 的生命力。他們的專業知識、承諾、創造性和以客戶為中心為 Dräger 的成功故事帶來了決定性的貢獻。互相尊重和開誠佈公的溝通是我們公司的其中幾項原則。我們尊重和欣賞每位員工本身。共同績效文化激勵我們成功地利用全球網路的多元化。

Dräger 的創新

創新

我們對新事物和不同事物的開放態度不停地刺激著我們。我們成功地將新技術發展和機遇與我們對客戶需求的深入瞭解互相結合。不只如此:憑著對未來可能會發生的事以及需求的瞭解,我們也為客戶開闢了全新的視角。這代表我們能讓客戶在日常生活中更加成功,不斷為未來設定標準並塑造我們的市場。

Dräger 的品質

品質

我們的產品品質必須常保堅實可靠。人們將他們最重要的生命財產託付給我們。這就是為什麼我們的產品不僅僅是符合法律要求而已。Dräger 產品的品質還要遠超法律規範。我們產品的品質在可靠性、高於平均水準的耐用性和為使用者量身打造的功能性方面尤為明顯。我們利用遍及全球的服務網路,確保這方面的品質即使在經過多年的日常使用後仍能保持水準。我們的品質還體現在員工的能力和毅力上。

一間家族型的公司

「Lever Schaden as Schimp」(損失勝於恥辱)是我們企業創始人的母親用低地德文制定的指導原則。指引著公司走到今天,並恰當地總結了 Dräger 以永續發展為導向的策略 —— 我們寧可賠錢,也不願拿公司的良好聲譽和人們對它的信任冒險。這仍然是我們的指導原則和承諾,特別是在與客戶打交道時,我們希望成為客戶的首選。我們每天都在承擔責任:承擔產品品質的責任,因為產品能保護、協助和拯救生命。承擔對環境的責任,讓後代子孫能夠好好生活。承擔對員工的責任,我們協助他們,並像保障我們的客戶的安全一樣保障他們。並承擔社會的責任,我們希望服務社會。

「對我來說,Dräger 是一間注入了我們活力的公司。作為一間家族型的公司,我們有一項最重要的目標 —— 成功長久營運。對我來說,這代表著有一天,當時機成熟時,我希望將公司以更好的狀態傳遞給我的繼任者。我們用熱情執行所做的一切,並且是為了拯救人們的性命而這麼做!」

Stefan Dräger

我們在世界各地的社會承諾

我們的社會承諾幫助改善世界各地的安全和健康。我們希望每天讓我們的技術以外的生活變得更好一點。這就是為什麼我們參與不同的事業,我們以現金和實物形式向這些事業捐款。Dräger 投入於世界各地的社會專案和活動。我們的醫療和安全產品讓我們有機會幫助有需要的人,減少他們的痛苦並使救援人員的工作更加輕鬆。Dräger 主要支援側重於教育和社會事業的專案。我們還向危險地區提供人道主義援助,並幫助我們的員工參與社會事業。我們特別重視永續性。理想情況下,這些專案與我們的業務活動和我們的指導理念「生命的技術」緊密連結。

企業文化 - Bisso 專案的對未來的社會承諾
企業文化 - Doc Ensslen

其他 Dräger 組織

我們的業務及行為原則 —— 握手

我們的業務及行為原則

業務及行為原則構成了我們日常行為的基礎。

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