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永續性 - 永續性

我們對永續性的理解

永續性以及 Dräger 的持續發展深植我們企業的文化和企業歷史。我們的指引理念 ——「生命的技術」指的就是承擔責任。我們的產品在許多方面能為人們和環境帶來正面貢獻。在開發我們的系統和流程時,我們會確保節省資源並避免從我們的商業活動中產生潛在風險。在 Dräger,我們認為永續性對於我們在獲取經濟成功上相當重要。如果我們想要生存,就必須在所有的國際營運點和供應鏈中負責任地採取行動。我們相信遵守法律和監管要求以及自由公平的競爭必須是所有商業活動的基礎,並且我們必須對抗貪腐並保護人權。

永續行為的焦點

我們的努力都是為了成功達成企業長久營運的目標。這項目標只有透過永續行為和永續經濟的成功,以及讓我們的客戶、廠商、財務資助者以及所居住的社區和國家的近鄰滿意才能實現。這是我們為永續行為制定的四項焦點的基礎。我們制訂了策略和具體目標,預期在未來數年持續長遠發展。我們不只著重於公司內部的改善,也積極對社會目前面臨的挑戰做出重大的貢獻:

1.我們為世界各地的人們改善醫療保健。

重症照護情境

重症加護患者的人數以及平均年齡在接下來的數十年間將會持續上升,使得醫院在處理重症照護上的挑戰加劇。我們為自己設立了目標,將例行工作及治療流程自動化,並於臨床決定上提供支援,以減低負責重症照護的醫師和護理人員的身體和心靈負擔。我們在重症照護中使用基於網路以及醫療科技產品的智慧型互動解決方案來實現這一目標。

目標:2030 年之前,我們的產品組合中的所有相關醫療設備皆會配備符合全新的 ISO/IEEE 11073 SDC 互通性標準的網路介面。

與此同時,我們心中最為惦記的仍是 Dräger 約莫 15,000 名員工的健康和福祉。因此,我們在 2021 年訂定了適當措施,以實現更長遠的目標。這樣做的主要目標是援助以及保持我們員工的健康,並且確保健康的工作條件以及組織形式。

目標:我們已持續降低我們在德國員工的患病率,我們的永久目標是比 Nordmetall 僱主協會的基準還要低 1%。

2.我們想要努力打造一個每個人的職業健康和安全都能受到保障的未來。

未來

我們的產品和服務每天都在保護成千上萬的勞工。受惠於 Smart Safety —— 我們的氣體警報和呼吸保護裝置以及從其中獲取的資料分析,我們將能夠使我們的客戶更快地偵測到不安全的狀況並更有效地進行處理。這就是為什麼我們毫不懈怠地開發未來的連結網路解決方案。

目標:目標是在 2025 年時為我們 80% 以上的氣體警報和呼吸保護裝置產品組合都能提供智慧且資料型的附加價值。

我們心中最為惦記的仍是全體員工的健康和安全。我們相信,工作中的每一次意外都是可以預防的。我們不斷地在拓展我們的安全文化,以實現我們的零事故願景目標 —— 一個沒有職業事故的世界。

目標:我們希望將 Dräger 集團的誤工率(LTIR3)從 2019 年的 5.6 在 2025 年降低到 4.0 以下。

3.我們不僅保護環境,還幫助我們的客戶保護他們的環境。

環境

透過我們的安全科技產品和服務,可幫助預防污染物排放和破壞性事件。展望未來,我們還希望在保護氣候方面將自己定位為稱職的合作夥伴。為實現這一目標,我們將擴大產品組合,例如將能測量甲烷排放(對氣候非常有害)的產品和服務囊括在內。我們還預期在未來會將業務領域拓展到未來的氫經濟中。

環保的條件下在醫院工作也具有重要意義。我們希望支援客戶實施 Green Hospital® 策略。為確保實現這一點,我們正著手開發產品和數位解決方案,例如能最大限度地減少破壞氣候的麻醉氣體排放的產品。我們也積極建立合作夥伴關係,讓我們能夠推動這個策略目標向前發展。氣候保護在集團內部的環境管理策略目標清單中屬於最優先事項。Dräger 正根據聯合國的氣候保護目標執行長期低碳任務,目標如下: 

目標:以 2015 年當作基準年,二氧化碳的排放量截至 2025 年要減少 29%。這項目標需要在不購買憑證的情況下達成。

4.我們仔細選擇廠商並與他們一同在整個供應鏈中實現願景

廠商

多家精心挑選的廠商合作,以便為可永續發展的業務做出寶貴貢獻。挑選過程中,我們非常重視生命的技術方面的高品質標準。未來在挑選新廠商以及給予新訂單時,將依照各種永續性標準進行更嚴格的審查。

目標:從 2022 年開始,我們在核准新廠商前將會透過永續性評估進行審查。

我們的供應鏈在我們的產品製造過程中發揮著重要作用。因此,必須確保我們的廠商也把永續性標準考慮在內。 

目標:我們在 2021 年的目標是將根據廠商行為準則,將直接採購材料的覆蓋率從 75% 提升到 80%。

Dräger 2020 年永續性報告

2020 年永續性報告

下載永續性報告

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