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Dräger 領導力模型

成為您會追隨的那種領袖。

Dräger 的領導力模型 WeLEAD 展現了 Dräger 的領導力以及合作的指導原則。 WeLEAD 模型的開發充分地將員工考慮在內。 模型的核心是「我建立信任」。 在 Dräger 的每個人都互相尊重。 只要我們持續地言行如一,便會被賦予信任,並持續保有這份信任。 WeLEAD 總結了我們管理階層的期望,並透過相互扶持取得成果讓我們能夠更加成功的合作,這將能在擁抱我們的多元化的同時為我們的客戶建立價值。

Dräger 管理階層

在 Dräger 工作的人們具備不同的天賦以及職責。每個人在這裡都能成長,不論個人或是專業方面皆然。我們欣賞以客戶為中心、以結果為導向、信任和多元化等價值觀。在 Dräger,這些主題不只牽涉管理階層,更是涉及全體員工。

這就是我們與全球的工作人員進行了深度對談,建立管理階層和團隊合作的使命宣言的原因:

›WeLEAD‹。

領導力 WeLead

信任和尊重

這包括將信任納入我們的核心價值。這體現了我們的管理風格和我們作為一個團隊一起工作的方式 —— 開放和尊重。對我們來說,管理階層的意義在於為我們的員工建立一個能盡情發揮的工作環境。這包含給予他們機會自由執行自己的計劃,以及給予他們明確的策略方向。

在選擇管理階層時,我們確保他們的思想開放,能夠與他人平等合作。我們尋找能夠讓員工充分發揮其潛力並為 Dräger 做出貢獻的主管。因為良好的管理階層對於我們共同獲得成功以及為我們的客戶建立價值相當重要。

這些領域與我們所有人都有關,因為管理階層和團隊合作不是紙上談兵 —— 而是來自我們的日常互動。

我們歡迎認同這項原則且願意承擔責任新同事加入。

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Drägerwerk AG & Co. KGaA
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