我們的領導力和協作指導原則：WeLEAD 2.0
—在 Dräger，WeLEAD 2.0 是我們成功領導和協作的框架。
它通過將我們的價值觀和指導原則轉化為日常行動，將其變為現實。
WeLEAD 2.0的核心是平衡兩股強大的力量： 卓越績效與穩固關係。 基礎是 信任：它使開放對話、相互尊重、心理安全感和有意義的團隊合作成為可能。
WeLEAD 2.0 使我們能夠結合不同的優勢，專注於重要的事情，並實現真正的影響。 它適用於每個人，因為我們每個人都是榜樣，無論是在取得成果方面，還是在相互尊重、欣賞和關心方面。
WeLEAD - How we work at Dräger
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WeLEAD 2.0 對我們的員工意味著什麼
—在 Dräger，WeLEAD 2.0 不僅是一個模型，更是我們共同踐行的思維方式。 它指導我們如何以團隊的方式進行領導、協作並取得成功。 每個人都在塑造我們的文化中發揮著作用， 無論您是領導一個團隊還是作為您所在領域的專家做出貢獻。
對於領導者：每天塑造文化
作為領導者，您在將 WeLEAD 2.0 變為現實方面發揮著關鍵作用。 您通過扮演三個重要角色，成為我們文化的大使和傳播者：
- 塑造者– 您營造出一個符合 WeLEAD 2.0 精神，能使協作與領導力蓬勃發展的環境。
- 榜樣 – 您以身作則：通過您的行動、言語以及日常表現來引領他人。
- 賦能者 – 您激勵他人擔當責任、發揮所長，並創造有價值的改變。
您的領導力定下了基調，並激勵其他人效仿。
對於員工：通過行動推動文化
WeLEAD 2.0 不僅是一個自上而下的倡議，更是我們共同生活和塑造的目標。 作為員工，不僅是企業文化的參與者， 更是文化塑造者與推動者：
- 榜樣 ：您通過日常行為展示了良好協作是什麼樣子。
- 實施者 ：您在工作中踐行我們的原則，並為實現這些原則而承擔責任。
- 傳播者 ：您幫助我們在團隊、部門甚至跨境傳播我們的思維方式和協作精神。
我們同心協力，共同構築一個建立在信任、責任共擔與實質成果之上的文化。
